Gerenciamento de Riscos de Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias
Uma abordagem ampla e orientada para resultados, que visa não apenas atender às exigências legais, mas também agregar valor ao seu negócio por meio da otimização de processos, redução de custos e mitigação de riscos.
Sobre
A eficiente gestão das obrigações trabalhistas e previdenciárias emerge como uma prioridade fundamental para as organizações.
O complexo arcabouço legal e as constantes mudanças regulatórias exigem das empresas uma abordagem estratégica e proativa para mitigar riscos, garantir a conformidade legal e otimizar seus recursos.
A Baker Tilly, líder em serviços de auditoria e consultoria, oferece soluções integradas e personalizadas para auxiliar sua empresa a enfrentar os desafios inerentes à gestão de obrigações trabalhistas e previdenciárias. Nossa equipe de especialistas está apta a fornecer orientação e suporte em todas as etapas de trabalho.
Nossos serviços de Gerenciamento de Riscos de Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias
Revisão Trabalhista e Previdenciária
- Revisão dos principais procedimentos trabalhistas e previdenciários adotados, visando verificar o cumprimento das obrigações legais, fiscais, principais e acessórias exigidas pela legislação vigente, e a manutenção adequada de mecanismos de controles internos, que suportam as apurações e efetivos recolhimentos de impostos e contribuições.
Levantamento de Débitos e Créditos Fiscais e Previdenciários
- Verbas indenizatórias, Valores recolhidos indevidamente, Retenção sofrida em nota fiscal de prestação de serviços, etc , FGTS e IRRF, orientando quanto a sua devida regularização e utilização.
Revisão do Gerenciamento dos Serviços Terceirizados
- Análise dos procedimentos de contratação dos prestadores de serviços quanto à sua atividade, riscos inerentes da terceirização, processos de guarda de documentos comprobatórios e controles internos, e responsabilidade do contratante.
Revisão dos Controles de Benefícios e Pagamentos
- Análise dos procedimentos ligados às rotinas do departamento pessoal, no que diz respeito aos benefícios concedidos e pagamentos efetuados aos empregados, a fim de identificar possíveis distorções nos procedimentos, além de apresentar críticas e sugestões aos modelos de controle interno.
Revisão de Folha de Pagamentos
- Análise das principais rotinas do sistema de folha de pagamentos quanto aos aspectos de impute de informações antes de seu processamento e dos cálculos efetuados das verbas salariais e variáveis (Horas extras, adicional noturno, comissões, etc), bem como análise das respectivas incidências para a base de cálculo do INSS, FGTS, IRRF e reflexos trabalhistas.
Assessoria Relativa a Autos de Infração
- Realização em conjunto com a assessoria jurídica do cliente, do levantamento e da revisão dos valores notificados pelo auditor fiscal, com o objetivo de gerar subsídios ao desenvolvimento da defesa e auxiliar na supervisão dos documentos que serão anexados à mesma.
Revisão do eSocial e EFD-Reinf
- Revisão e mapeamento de processos para o ingresso ao eSocial e EFD-Reinf, realizando a revisão e adequação do DE/PARA da tabela de rubricas, revisão de CBOs e análise qualitativa das tabelas e informações integrantes e enviadas para o eSocial e EFD-Reinf.
Controle e Regularização de Obras
- Revisão, análise e implementação de normas e rotinas para controle da regularidade e cumprimento das obrigações legais, fiscais trabalhista e previdenciária exigidas pela legislação vigente, e a manutenção adequada de mecanismos de controles internos referente às obrigações acessórias dos prestadores de serviços contratados pela empresa e regularização de obras junto à Receita Federal.
Por que escolher a Baker Tilly para Gerenciamento de Riscos de Obrigações Trabalhistas e Previdenciárias?
1. Compliance Legal
- Em um cenário empresarial cada vez mais regulado, estar em conformidade com as leis trabalhistas e previdenciárias é essencial para evitar multas e penalidades. Um serviço de gerenciamento de riscos ajuda a identificar e corrigir possíveis irregularidades, mantendo a empresa dentro das normas legais.
2. Redução de Riscos
- A gestão adequada de riscos trabalhistas e previdenciários minimiza as chances de litígios judiciais e reclamações por parte dos colaboradores. Isso não apenas protege a imagem da empresa, mas também preserva seus recursos financeiros.
3. Otimização de Processos
- Ao ter um parceiro especializado em gerenciamento de riscos, sua empresa pode identificar oportunidades de melhorias nos processos internos relacionados à gestão de pessoal. Isso inclui desde a revisão de políticas e procedimentos até a implementação de ferramentas tecnológicas que facilitam o cumprimento das obrigações legais.
4. Expertise Especializada
- Os profissionais que atuam na área de gerenciamento de riscos e obrigações trabalhistas e previdenciárias possuem expertise e conhecimento atualizado sobre as leis e regulamentações pertinentes. Isso significa que sua empresa contará com orientações precisas e estratégicas para tomar decisões fundamentadas.
5. Economia de Tempo e Recursos
- Ao terceirizar esse serviço, sua empresa economiza tempo e recursos que seriam necessários para manter uma equipe interna dedicada exclusivamente a essas atividades. Isso permite que a equipe interna se concentre em outras áreas essenciais do negócio.
6. Atração e Retenção de Talentos
- O cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias de forma eficiente contribui para a reputação da empresa como um empregador responsável, o que pode facilitar a atração e a retenção de talentos qualificados.
